...

Rola marki osobistej w pracy rekrutera

by goldenlinepl

on

Report

Download: 1

Comment: 0

1,487

views

Comments

Description

Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Download Rola marki osobistej w pracy rekrutera

Transcript

  • 1. Rola marki osobistej w pracy rekrutera Jacek Krajewski
  • 2. Twoja marka to nie to, co sam mówisz o sobie
  • 3. Twoja marka - to, co mówią o Tobie inni
  • 4. Zobacz film
  • 5. Marka rekrutera a wizerunek pracodawcy
  • 6. Reprezentując firmę uwiarygadniasz ją - prawdziwie, szczerze, naturalnie
  • 7. W czym pomaga silna marka osobista rekrutera? ● Wyróżnienie na tle innych ● Budowanie wiarygodności ● Nawiązywanie kontaktów ● Aplikacje od pasywnych Kandydatów ● Realny wpływ na employer branding
  • 8. Kandydaci w social media 82% Kandydatów ma profil w social media Gdzie Kandydaci szukają pracy i informacji o pracodawcy? ●GoldenLine - 40% ●LinkedIn - 25% ●Facebook - 20% źródło: badanie Social Media w rekrutacji 2013, Gazetapraca.pl
  • 9. 1… 2… 3… Kandydat patrzy! 49,60 - średnia liczba odwiedzin profilu rekrutera na GoldenLine 2,18 - średnia liczba odwiedzin profilu użytkownika
  • 10. Personal SWOT. W czym jesteś dobry? Jak możesz pomóc innym?
  • 11. Budowanie marki w sieci - jak zacząć? ● Zdefiniuj swoich odbiorców ● Wybierz kanały komunikacji ● Zadbaj o wygląd swoich profili ● Pracuj nad swoją aktywnością ● Nawiązuj znajomości
  • 12. Budowanie relacji kluczem do sukcesu Przede wszystkim: nie skupiaj się na sobie! ●Pomagaj innym ●Dawaj pożyteczne rady ●Rozwiązuj problemy ●Wskazuj rozwiązania … na blogach, forach, w social media.
  • 13. Warto brać dobry przykład
  • 14. Jacek Krajewski jacek.krajewski@goldenline.pl http://www.goldenline.pl/jacek-krajewski Twitter @JacekKrajewski_
  • Fly UP