System is processing data
Please download to view
...

Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?

by netguru

on

Report

Download: 0

Comment: 0

1,157

views

Comments

Description

Download Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?

Transcript

  • Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT? Aleksandra Pszczoła netguru.co
  • Aleksandra Pszczoła od 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru netguru.co/career
  • O czym będziemy rozmawiać? Wizja MetodyPrzeszkody
  • Wizja Jakie mamy cele?
  • Nasze wartości Chcemy być: ● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla juniorów z dużym potencjałem rozwoju Chcemy: ● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół, ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury Chcemy być: ● najlepszym miejscem pracy dla developerów Ruby on Rails i iOS w Polsce
  • Zadanie 100 osób w zespole do końca 2014
  • Kogo szukamy? ◦ programistów Ruby on Rails ◦ programistów iOS [od IX 2014] ◦ specjalistów IT
  • Przeszkody Dlaczego nie było łatwo?
  • EKSPERYMENT move fast, break things 1
  • Eksperyment ◦ działanie metodami prób i błędów ◦ ambitny plan ◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu
  • Specyfika rynku IT2
  • ◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS) ◦ duża konkurencja na rynku programistów ◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów Specyfika Rynku IT
  • Świadomość Marki3
  • ◦ budowanie marki to proces ◦ niska rozpoznawalność w miastach poza Poznaniem ◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki Netguru?
  • Metody czyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%
  • Wyjazd integracyjny Netguru, 2013
  • Wyjazd integracyjny, Netguru, 2014
  • Transparentność jak wykorzystać wartości firmy? 1
  • Ścieżka Kariery
  • Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
  • Strona netguru.co wizytówka firmy 2
  • ◦ prosty i przejrzysty desig ◦ Prosty i przejrzysty design
  • ◦ prosty i przejrzysty desig ◦ 3 kliknięcia do “aplikuj”
  • Call to Action
  • ◦ prosty i przejrzysty desig ◦ formularz kontaktowy
  • ◦ prosty i przejrzysty desig ◦ Oferta z podziałem na miasta
  • Knowledge Sharing dlaczego mówimy o tym co wiemy? 3
  • Knowledge Sharing ◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails ◦ wewnętrzne webinary ◦ wykłady na uczelniach i targach ◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców) ◦ blogposty na netguru.co/blog
  • Media społecznościowe czyli nasz sposób na komunikację 4
  • Media społecznościowe Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń ● mniej profesjonalne, bardziej szczere Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne Facebook: ● posty z zakresu employer brandingu ● obecność na dedykowanych grupach ● fb messenger - szybkie Q&A
  • Eventy gdzie nas można spotkać? 5
  • Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
  • Stoisko Netguru, 2014
  • Stoisko Netguru, 2015
  • Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
  • Dedykowane serwisy gdzie są nasi potencjali współpracownicy? 6
  • Dedykowane serwisy LinkedIn - specjaliści IT ● inMail ● aktualizacje ● profil firmowy GoldenLine - specjaliści IT ● oferty pracy Stack Overflow - developerzy ● candidate Search ● oferty Pracy ● gościnne blogposty ● profil firmowy
  • Elastyczność więcej naszych biur w Polsce 7
  • ◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r. ▫ korzystanie z biur coworkingowych Praca zdalna ▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych zakątków świata ▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach Wzrost liczby biur Netguru
  • HR Marketing, a sprzedaż co mają wspólnego? 8
  • HR Marketing a sprzedaż ◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron ◦ nastawienie proaktywne ▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta ◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika ◦ działania eventowo - marketingowe
  • Podsumowanie o czym warto pamiętać?
  • O czym warto pamiętać? Działaj szybko - rynek IT to rynek pracownika Działaj po partnersku - dbaj o Candidate Experience Bądź gender neutral - nie daj się stereotypom Move fast, Break things - warto ciągle próbować nowych rzeczy Mniej, znaczy więcej - większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces Personal Branding - Marka rekrutera mówi o pracodawcy
  • Dziękuję za uwagę Pytania? Skontaktuj się: ola@netguru.co @olapsz
Fly UP